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叶文波律师创立的北京市元品刑辩律师团队是国内最具权威的刑辩律师团队之一。所有团队律师必须具备法学硕士以上教育背景(全日制),并有三个以上诉讼专业经验以及丰富的驾驭案件能力,以保证案件的质量。本团队长期与国内顶尖刑辩律师合作,并有北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学等大学的多名顶尖法学专家顾问,为我们提供强劲的高端法学理论支持,这是我国法学界理论与实践相结合的典范。同时我们还与各级司法、政府、传媒、行业协会等机构建立了长期友好的合作关系,为案件公平、合法的处理提供强有力的司法和媒介保障。
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2014年3月刚跟公司续签6年劳动合同,可没多久公司又要解除劳动合同,如何维权?
我是2010年8月入职到该公司(以下简称北京总部),担任工程业务主管一职,北京总部项目在海外,在2014年3月合同到期,北京总部又跟我续签了6年合同,截止时间为2020年3月,但在刚续签合同之后,没多久,北京总部提出解除合同(具体原因没说,只是说现在没办法安排)。北京总部跟我说,按照国内工资乘以4个月作为经济补偿,有下列问题从法律专业角度能否支持,请律师给予帮助: 1. 因属于北京总部单方违约,我能否要求赔偿:海外工资乘以12个月乘以6年,法律能否支持? 2. 在2012年3月跟北京总部签订劳动合同(含补充协议)中约定,我海外年薪22W(属于协议工资),在劳动合同补充协议中,有这样一句话:其中年终奖金视工作能力,业绩等经年终考核后由海外分公司办公会确定,但是在实际中同级别同岗位(即同是业务主管)年终可获得约3.8W的奖金,这里海外分公司给出解释是:一会儿说我们是协议工资,就不享受年终奖金了,否则其他同事会有意见;一会儿说海外分公司领导班子会议决定,没有我的年终奖金;请问我跟北京总部签订的劳动合同(含补充协议),海外分公司一句话,说没有就没有我的年终奖金了,这符合法律规定吗?因为年终奖金在北京总部和海外分公司事实上都是存在的。我要求北京总部支付我海外工作期间的年终奖金,即海外年终奖金约3.8W乘以2年。能否能到法律支持? 3. 截止目前为止在北京总部工作时间不足4年,因北京总部单方解除劳动合同,且与我本人的协商存在很大出入,即协商不一致,属于违反劳动法规定。我能否要求北京总部支付赔偿金,即海外工资(含年终奖金)乘以4个月乘以2倍 4.因现在处于双方协商阶段,北京总部要求解除劳动合同截止日期为2014年6月30日,这种做法符合劳动法吗?我个人从3月份就开始在家待岗,当然北京总部也提出支付待岗期间的工资,(1000+)社会保险北京总部答复支付到6月份,后续不再缴纳,这种做法符合劳动法吗?如果不合法应该如何做? 现在我是待岗在家,有关最终赔偿部分我个人能否获得上述4项?如不能,恳请专业律师给予解答,做好能理由充分(有理有据),不胜感激。
地区:北京-朝阳区 分类:民事法律-劳动纠纷 提问时间:2014-07-04 15:31:33
提问者:ASK1404459093ucs
 
叶文波
叶文波律师
北京 朝阳区
13911128189
您好,按照劳动合同法的规定,公司无故辞退没有过错的员工,员工可以主张其支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。工资标准应该按照您之前工作期间的标准支付。年终奖根据协议规定可以主张。在解除劳动关系的期限届满之前公司应该按照您的实际工资支付劳动报酬。待岗工资待遇缺乏法律依据。由于您的情况比较复杂,如需进一步的法律帮助,请您致电详谈。
回答时间:2014-07-04
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